La relevancia Gestión del conocimiento y capital social con empoderamiento del personal
Palabras clave:
Gestión del conocimiento, Capital social, Empoderamiento, Relaciones humanasResumen
El objetivo de este estudio fue investigar las relaciones entre la gestión del conocimiento y el capital social y el empoderamiento del personal educativo en la ciudad de Ardabil (Irán). La población en el presente estudio descriptivo-correlacional consistió en todo el personal educativo masculino en la ciudad de Ardabil (n = 250) en 2014. Utilizando la tabla de Jersey-Morgan y el método de muestreo aleatorio estratificado, se seleccionaron 145 personas como muestras del estudio. Los datos se recopilaron mediante el Cuestionario de empoderamiento del personal (Reinhart & Short, 1995), el Cuestionario de gestión del conocimiento (Mirza Asefi, Rajaei Pour & Jamshidian, 2011) y el Cuestionario del capital social (Ownegh, 2005). Los datos se analizaron mediante la correlación de Pearson y el análisis de regresión múltiple. Los resultados mostraron relaciones significativas entre la gestión del conocimiento y el empoderamiento del personal y entre el capital social y el empoderamiento del personal. Entre los componentes de la gestión del conocimiento, la externalización y la comprensión de los problemas legales y económicos relacionados con el uso de la información tenían respectivamente el mayor (0.523) y más bajo (0.470) poder predictivo para predecir el empoderamiento del personal. Entre los componentes del capital social, la confianza y el compromiso tenían, respectivamente, el mayor poder predictivo (0.589) y el más bajo (0.488) para predecir el empoderamiento del personal.
Descargas
Citas
Ali Ahmadi, A. R., Ahmadi, A. A., Hatami Naghani, F. (2010). The relationship between organizational learning and empowering Iran’s oil industry pension funds staffs. Journal of Management Tomorrow, 9 (25), 67-82.
Conger JA,Kanungo RN(1998). ”The Integrating theory and Empowerment process: practice”, Academy of Management Review, 13.471-482.
-Danchev, Alexi. (2006). Social capital and sustainable behavior of the firm” Industrial Management & Data Systems, Vol.106, No.7, pp.953-965.
Denis, T. (2005). Top management skills: empowerment, a basis for strong management. Translated by, Ramezani, B. Nei Publication, Tehran.
-Ebrahimi, M. M. (2011). The role of new technologies in empowering staffs’ and cultural managers’ decision-making (case study: Art and Cultural Organization of Tehran Municipality). International Congress on Cultural Journalism.
-Foy.N(1997). ”Empowering people at work”. Published by Gower Publishing Ltd, 1997, England, Published(1).
-Hall, M. (2008, February-April). The effective of comprehensive performance measurement system on role clarity, psychological empowerment and managerial performance. Accounting,Organization, and Society, 33(2-3), 141-163.
Harvard Business Review (July/August): 74-83
-Hashemi, A., Pour Amin Zad, S. (2011). Challenges facing human resources development and ways to fix them. Journal of Work and Society (136).
Iran Zadeh, M., Bahrami Nejad, Z. (2010). Empowering staffs in new organizations. Forouzesh Publication, Tabriz.
-Jami. Parsons, (2009), Reading/Language Arts: Extra! Extra! Read and Write All about It. School Library Media Activities Monthly. 25. 9; 12-3.
Kamalian, A. R., Salar Zehi, H., Oliaei, K. (2013). The role of IT in empowering staffs of Technical and Professional Training Organization. Journal of Management and Accounting, University of Zahedan, 4(2), 39-48.
-Keshavarzi, A. H., Hoseini, A., Heidari Nasab, L., Amadeh, A. A. (2011). The relationship between social capital and psychological empowerment (case study: Qom Governor). Journal of Advanced Behavior and Management. Shahed University, 50 (1), 329-344.
Kiamarsi, A., Momeni, S. (2013). The relationship between social capital, happiness and academic achievement of female high school students. Journal of School Psychology, 2 (1), 119-130.
-Lak, B., Javadian, R. (2011). The impact of IT infrastructures on police staffs’ empowerment. Journal of Human Resources Management and Support, (19), 31-60.
Mirza Safi, A., Rajaei Pour, S., Jamshidian, A. (2011). The relationship between Knowledge management and entrepreneurial capabilities of graduate students of Isfahan University. Journal of Library and Knowledge Science, 14 (1), 241-268.
N.Seifollahi,(2016 )The Impact of Power and Conflict on Knowledge Processes , Journal of dministrative Management, Education and Training, Volume (12 ), Special Issue (6 ), pp. 539-547
Patterson, A. (2009). A need analsis for Knowledge management provision for research: a case study in university college Dublin. journal of Knowledge management, 3(1), 5-18.
Pour Kiani, M., Bahrami Nejad, Z. (2012). The role of social capital in organizational entrepreneurship. National Conference on Entrepreneurship and Management of Knowledge management based Businesses. Mazandaran University, Mazandaran.
Quinn, R. E. 2005. Moments of greatness: Entering the fundamental state of leadership.
Raza, H., Mahmood, J., Owais, M., & Raza, A. (2015). Impact of employee empowerment on job satisfaction of employees in corporate banking sector employees of Pakistan. Journal of Applied Environmental and Biological Sciences, 5(2), 1-7.
Descargas
.gif)
