Capital intelectual de la organización en la categorización de un esquema universal de interacción entre sus elementos

Resumen

El presente estudio examina las opciones para la formación y el desarrollo de los tipos de capitales intelectuales en una organización categorizando la interacción entre los elementos requeridos y atrayendo los recursos necesarios. El método del esquema de interacción universal se utilizó para identificar los tipos de recursos que pueden usarse para la formación y el desarrollo de varios tipos de capital intelectual de la organización. Los elementos identificados del sistema organizativo determinan el contenido del proceso que contribuye a la formación del capital intelectual. Las posibles variantes de las trayectorias para la creación y el desarrollo del capital intelectual están tipologizadas, dependiendo de la composición de cada componente en el esquema universal. Por primera vez, en función del uso del esquema de interacción universal en una organización, las formas posibles de obtener los resultados requeridos se muestran en la forma de varios tipos de capital intelectual, que se realiza organizando la interacción entre los elementos requeridos y atrayendo Los recursos necesarios. Los resultados obtenidos se pueden utilizar en la formación de un conjunto de herramientas de software que estimulan el desarrollo del capital intelectual en los niveles macro y micro y su uso como un factor formador del sistema en el desarrollo de una economía basada en el conocimiento. El uso del método permitirá la creación de una teoría científica unificada del capital intelectual en el futuro, incluido el desarrollo de un mecanismo de influencias administrativas para cambiar su estado y garantizar su transición a un nivel más alto de complejidad sistémica y organizativa.