Recursos humanos en la gestión del tratamiento de la polarización del espacio geográfico de la región
Palabras clave:
Recursos humanos, desigualdad del desarrollo espacial, gestión del desarrollo espacial de la región geográfica.Resumen
La mayoría de los países con una economía "adquirida" en el territorio de la UE y la Federación de Rusia tienen un margen significativo de recursos humanos que tienen un nivel educativo suficientemente alto y "habilidades duras": competencias profesionales. Con la suposición de que en el debate económico moderno existe la hipótesis de que una cantidad significativa de recursos humanos aumenta la estructura competitiva de la economía espacial geografica en la región, estimula el desarrollo de sectores de alta tecnología en ella y, en conjunto, brinda un crecimiento económico significativo. Sin embargo, hasta el día de hoy, la hipótesis dada resulta infundada en los aspectos prácticos de los países emergentes, que todavía están rezagados en términos de desarrollo económico sostenible. En nuestra opinión, esta situación está asociada a la polarización geográfica del espacio en las regiones, relacionada con la irregularidad en la distribución de diversos recursos, incluidos los recursos humanos. Por lo tanto, en este artículo los autores intentaron resaltar los principales aspectos teóricos para la comprensión de la importancia de la acumulación y el consumo de recursos humanos en la gestión del alisamiento del desarrollo espacial desigual de áreas geográficas en las condiciones actuales de la recesión de la economía rusa.
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