Especificidad y técnicas para resolución de conflictos de género en los migrantes y la comunidad acogida en las organizaciones de restauración pública de la República de Tatarstán

Resumen

El objetivo de la investigación es identificar las características y técnicas para la resolución de conflictos de género en relación con los migrantes de los países vecinos y la comunidad que acepta en las organizaciones de servicios de comidas de la República de Tatarstán. Los aspectos específicos sobre la percepción de la discriminación en el ámbito laboral y también las formas de su manifestación son considerados por las mujeres migrantes y los hombres migrantes. Se analizan los métodos de autorización de los conflictos de género que surgen entre migrantes y empleadores en el curso del trabajo. Se presta una atención considerable a las técnicas para resolución de conflictos, entre las cuales se asigna un lugar importante a la mediación y las negociaciones. Se estima la eficiencia de su aplicación por parte de los migrantes y los empleadores en la solución de los conflictos. Se analizan dos esquemas de gestión de recursos humanos en la organización (activa y pasiva) y su papel en la formación de las relaciones constructivas en la organización.
En el artículo se considera el papel de varios actores en la decisión de los conflictos de género en la organización (colegas, administradores y el director, igual en el estado). Se enfatiza el rol importante de las instancias externas (las comisiones sobre conflictos laborales, los centros especializados de ayuda a los migrantes, etc.) en la mejora de las relaciones en la colectividad y la eliminación de las bases para la discriminación de género. La celebración de eventos especiales es significativa (entrenamientos sobre unidad y prevención de conflictos, realización conjunta de actividades recreativas, etc.). Los autores llegan a la conclusión que en las organizaciones de la alimentación pública la actividad del intermediario, que tiene las capacidades profesionales se representa importante, ya que sin tener la posibilidad de apelar a cualquier instancia o ver en ello la falta de competencia, en la organización hay un riesgo de surgimiento de un gran número de conflictos que influyen en su eficiencia.