Aspectos teóricos de reconocer la propiedad intelectual como trabajo para la contratación

Resumen

El valor de la propiedad intelectual está creciendo día a día en vista de la globalización de los procesos económicos y la integración de la Federación de Rusia en la economía mundial. La necesidad de desarrollar una legislación en el campo de la propiedad intelectual, la mejora de los mecanismos legales para proteger los resultados intelectuales está dictada por una economía de mercado, los cambios en las relaciones sociales, así como la inconsistencia de la aplicación de la normativa, que impide la implementación adecuada de Derechos del individuo en el ámbito de la realización de la propiedad intelectual. Durante la última década, la actividad empresarial ha demostrado un aumento en una serie de hechos de reconocimiento de la propiedad intelectual creada por un empleado como trabajo por contrato (FMH). Según estos procedimientos, tanto los empleadores como los empleados a menudo cometen errores que posteriormente conducen a que dichos elementos no sean protegibles. El punto es que la legislación actual no tiene procedimientos ni criterios para reconocer la propiedad intelectual creada por los empleados como FMH. Sin embargo, el incumplimiento de los procedimientos regulados por la legislación fiscal al reconocer los resultados de la actividad intelectual de un empleado como FMH plantea un alto riesgo de iniciar acciones administrativas contra el empleador. En este documento, trataremos de determinar el procedimiento y los criterios para reconocer los resultados de la actividad intelectual de un empleado como FMH.