Las condiciones de trabajo como el principal indicador de la calidad de vida laboral de los empleados

Resumen

En el artículo se consideran los problemas de mejora de la calidad de la vida laboral de los empleados de la organización para uno de sus componentes, se consideran las satisfacciones con las condiciones de trabajo. Partiendo de la idea de calidad de vida, los autores sujetos al análisis del concepto "calidad de vida laboral", definen sus componentes principales. Las condiciones de trabajo actúan como uno de los componentes que definen la calidad de vida laboral de los empleados de la organización. Las condiciones de trabajo del personal de la organización se definen por la seguridad de los trabajos con las herramientas necesarias, los materiales fungibles, el equipo de protección individual y la creación de condiciones para el descanso y la comida durante la pausa del almuerzo y muchas otras cosas. Además, la organización del proceso laboral actúa como uno de los componentes significativos de las condiciones de trabajo de los empleados en la empresa: cómo funciona de manera competente la gestión de la organización. Las características de formar las condiciones de trabajo satisfactorias están conectadas con aspectos específicos del trabajo colectivo: El rendimiento o la naturaleza estacionaria del trabajo y las tareas laborales que lleva a cabo el empleado. Sobre la base de los resultados de la investigación empírica llevada a cabo por los autores en el artículo, se lleva a cabo el análisis de las condiciones de trabajo de los empleados de la organización para obtener un indicador de satisfacción con los componentes principales del problema estudiado.