Diseño de relaciones sociales y laborales en el contexto de transformación: principios, aspectos organizativos e institucionales.
Palabras clave:
Relaciones laborales; transformación de las relaciones laborales; principios de diseño de relaciones laborales; Aspectos organizativos e institucionalesResumen
El documento estudia los problemas organizativos e institucionales en el campo de la transformación de las relaciones laborales y fundamenta principios novedosos de su diseño dirigidos a lograr el equilibrio entre los intereses de las partes. Utilizamos un enfoque axiológico del sistema basado en una combinación de métodos analíticos, institucionales y sistémicos. El concepto de coevolución se aplicó al considerar los aspectos organizativos e institucionales de las relaciones sociales y laborales. El estudio propone la dialéctica axiológica como un factor sistémico y formador de significado en la transformación de las relaciones laborales. El autor entiende la transformación de las relaciones laborales como una construcción de su nueva estructura organizativa e interorganizativa destinada a garantizar el funcionamiento y el desarrollo a largo plazo de la empresa. Se realiza el análisis de las bases organizativas e institucionales de las relaciones laborales y se desarrollan cuatro principios para la construcción de las relaciones laborales en el estado de transformación con respecto a los sistemas económicos. La metodología y los principios organizativos e institucionales propuestos para el diseño de relaciones laborales pueden reducir las contradicciones en el sistema de relaciones laborales y ayudar a lograr un equilibrio de los intereses de sus participantes. También pueden servir como una base conceptual para construir el sistema de relaciones laborales en transformación, así como una forma de dar forma a la estrategia de desarrollo socioeconómico de una empresa y / o un sistema económico.
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